社内報は今、会社を作る重要なポイントのひとつです。

トップダウン指向や記録書的な社内報にサヨナラ。元気社内報で楽しみながら、ヤル気満々。
今、社内の方向性やトップの考え方を、全社員が把握できていますか？今、どういった問題を抱え、そして社で推進している事を全員で一致団結して行えるような組織が出来上がっているでしょうか。
例えば、具体的には
　●ISOの取得など、社内全体で取り組まねば出来ないこ
　　とに対しての、取り組み方法や心がけなど対策につい
　　ての徹底。
　●商品の開発など、最新の社内の情報を浸透させる。
　●今現在の、販売戦略方法の方針を社の隅々にまで行き
　　渡らせる。

そのような大事な記事を社内報に載せた結果として、社全体の話なのに「分かりません」「知りません」といった状況をなくすことがひとつの狙いです。

また『販売戦略』という大局的な社の現状の方針を、社員一人ひとりに知ってもらい、それぞれの立場による役割を戦術レベルで考えてもらう狙いもあります。

このような大事な記事でも読まなければ意味がありません。社員全員が楽しんで読むような社内報を作ることを、私達は常に心がけています。


人財を作り、心豊かな活力ある職場を作るために。
発表される場所があるから頑張れる。
人のモチベーションは人に認めてもらえるからこそ向上するものです。
ごく普通に過ぎ去れば誰も知らなかった事でも「社内報の記事」で取り上げられることによって、取り上げられた本人の次のステップへの向上心に繋がります。
また、「アイツが頑張っているなら私も！」と身近な人間の水面下での活躍を取り上げることにより、競争心による意識の向上を図ることにも繋がります。
細かな事でもがんばりが認められる機会があれば、社員のモチベーションも上がり社内が活気づきます。
社内の良い雰囲気作りのお手伝いを私たちは心がけています。



社内報制作は、企画や編集、原稿整理といった繁雑な作業が多く大変な労力を要します。
企画や編集を貴社のご担当様と綿密に打ち合わせの上、スムーズに行います。
デザインはもちろんの事、DTP、印刷までご安心してお任せ下さい。
■予算がないとき、私たちのプロデュースでの社内制作もお勧めしておりますので、ご相談下さい。

　印刷会社や代理店とは、本来の業務目的が違います。ひと味もふた味も違う！から社内活性が生まれる。　
私達はデザイン会社です。しかし業種が意味するところは「ビジュアルが凝っている」とか「芸術的だ」とかいった事ではありません。
私達は創造者（クリエイター）です。何もないゼロの部分から企画、コーディネイトする事が仕事です。
その為大元の提案する「企画」の内容が他の業種とは大きく異なります。
例えば
■取り上げる記事の内容
■タイトルの付け方などコピーの内容
■取り上げる記事の重要度の差による、優先順位の付け方
■画一的に文字を羅列すらだけではなく、誌面構成を楽しく・見やすく
などがあげられます。
「一般に販売されている雑誌」の企画や制作なども、広告代理店を通して必ずクリエイターの手が入ってから世の中に出ています。だから面白く、見やすく、理解しやすい誌面内容になっているのです。
読みたくなるようにする為の巧妙な構成を創り出すのが私達デザイナーです。
ただ単に必要事項を羅列された読みたくなくなる社内報と、分かりやすい構成の元に作られた読みたい社内報。もし制作されるならどちらの方が効果があるか一目瞭然ではありませんか？

本当の意味での「企画」と「デザイン」が出来るのはデザイン会社以外に存在しません。

　　安かろう悪かろう…　　　
↑というものを制作したのではあまりに当たり前で、まずありえないと考えがちですが、それでも現実に多いのが「制作費」と「出来の良し悪し」の比例。
どうせ作るのなら、いくら値段が安くても効果のないモノを制作しても意味がないのではありませんか？
それではドブにお金を捨てているのと変わらない‥‥‥と言いつつも制作費に湯水のように予算はつぎ込めないのが現状だと思います。
私達はお客様の予算を聞いた上でリーズナブルな値段での制作を提案させて頂きます。
完璧にお客様の予算に合わせて‥‥‥とは言い切れませんが、出来る限りお客様の立場に立って値段と内容の相談をさせて頂きたいと思います。
「作らない方がマシ」な社内報とは決別しましょう。

　　社員参加型の社内報に変えていきましょう。　　　
トップダウンの経営方針やNEWSなど堅苦しい内容だけの社内報では誰も読みません。
もちろん会社での重要な内容ですので掲載するのは当たり前ですが、全体を社員が読みたくなる内容でなければ発行したというカタチだけで終わってしまいます。
社員と会社が一体となれる、楽しめる社内報を作らなければ社内報の本当の効果は得られません。
一般には企業として「不必要」と思われがちな社員のプライベートな事でも、社員を巻き込み社内を一本化するには「必要な内容」と言えるでしょう。
社員全員が楽しんで参加できる、そんな社内報をお勧めしています。

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